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刑事律师解答恶意欠薪罪立案标准是怎样的?

日期:2020-11-02 浏览次数:196

在实践生活中,我们都知道,劳动者是享有获得劳动报酬的权利的,如果用人单位一直拖欠薪水的,劳动者依法可以提起诉讼或者仲裁。如果有老板恶意欠薪的,那么恶意欠薪罪立案标准是怎样的?阅读完以下信凯律师事务所为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

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一、恶意欠薪罪立案标准是怎样的

在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;

2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

二、恶意欠薪入刑标准

恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。

《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;

2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

以上就是信凯律师事务所为您整理的最新恶意欠薪罪立案标准是怎样的的相关内容。综上,恶意欠薪罪立案标准一般是涉及数额达到5000到10000,最高可判处七年有期徒刑。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的信凯律师事务所,我们将竭诚为您服务。

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